Das ist (ohne Frage- und Ausrufezeichen) der Titel eines Forschungsprojekts, das innovative Ansätze einer demografi egerechten und präventiven Personalpolitik in der IT-Wirtschaft identifizieren und weiterentwickeln will, um sie zu verbreiten und damit Schaffenskraft und Wohlbefinden der IT-Beschäftigten zu erhalten. Das Projekt läuft über drei Jahre, und seine Unterstützer und Verbundpartner kennen die Probleme der Branche und der Menschen, die in ihr arbeiten. Das FIfF ist Partner im Projekt.
Der Artikel ist als PDF verfügbar.
Den Text finden Sie in der FIfF-Kommunikation 2/2008 "Joseph Weizenbaum / Digitaler Ungehorsam".
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